7月20日，南京禄口机场多名工作人员检出新冠阳性，南京暴发新一轮本土疫情，多地升中风险地区。

一日之间，新增17例感染者，全部发生在南京禄口国际机场。7月21，南京市开始对全市常住人口、来宁人员开展全员核酸检测。新冠疫情危机尚未解除，大家千万不要放松警惕，掉以轻心。

新冠疫情对本国经济产生了巨大的影响，大批企业倒闭，即使没有倒闭的也是苟延残喘地活着。

一位企业家打算让企业开工。朋友劝他说，现在“新冠”疫情正闹得厉害，开工就要接触很多员工，万一被哪个携带病毒的员工传染了会很危险。这位企业家回复说，“怕什么？‘新冠’病毒的死亡率只有2%。但如果不开工，企业没收入，债主追上门，我的死亡率可能就是100%了！”这个段子里蕴含着深深的苦涩。

在这样的大背景下，越来越多的公司开始考虑新的用工模式，国家也开始推动产业升级。

为了响应国家号召，我们看到中国移动出台了《关于开展综合网格离职承包试点工作的通知》。与此同时，中国联通深入推进全生产场景规划小承包改革，搭建内部“双创平台，越来越多的公司跟进了国家政策，开始了用工模式的改革，开启灵活用工新时代。

灵活用工形式不仅仅能够帮助企业优化用工结构、提高用工综合效率，同时也是个人通过灵活就业增加收入的一个重要方式。而随着近几年互联网的发展，灵活就业的机会其实是越来越多了，不论你是刚出身社会的毛头小子，还是已经在职场摸爬滚打多年的专业人士，都可以从现在开始，整合自己的技能和资源，通过灵活用工平台承接任务的形式，经营自己的多项事业。外卖平台、连锁门店、线上教育等行业都有更多的岗位提供给自由职业者，涉及到的工种覆盖了地推人员、家政服务人员、视频主播、项目陪练等等。

根据《中国灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书显示，中国企业采用灵活用工比例高达55.68%，现阶段约2亿灵活就业劳动者撑起零工经济新业态。越来越多的灵活就业岗位也给企业经营者带来了不小的管理难度。首当其冲的就是资金下发困难，灵活就业岗位流动性大，人员不固定，又多是以日薪周薪的模式进行发放，仅仅是发放劳务报酬这一步，就足够很多经营者费心劳神。更不用说每一笔打款都需要扣除手续费，劳务报酬到账周期长这样的后续麻烦，相信每一个雇佣过自由职业者的企业主都有过类似体验。

目前，由中科合新自主研发的“合薪宝灵活用工”平台已于2019年12月正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的“灵活用工”行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

“合薪宝灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。