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面临的难题：《电商法》颁布后，个人店主无法达到注册的合规要求；个人佣金结算无法提供合规发票入账，财务合规风险高；监管覆盖第三方支付，资金流向透明化，企业运营风险高。
解决方案：设立主体企业，法律主体合规化；合理取得发票，完成入账，财务合规化；资金流向公对公，降低企业运营、 涉税风险。
面临的难题：个人佣金结算无法提供合规发票入账，财务合规风险 高；政府监管力度高，业务需合理合规；监管覆盖第三方支付，资金流向透明化，企业运营风险高。
解决方案：税收优惠政策降低税务成本，规避劳务派遣外包成本；第三方支付通道合规发放至个人；业务合作四流合一，财务实现合规。
面临的难题：企业未确认收入，没有按照规定纳税；个人经销商未合规报税；个人供货商、生产商无发票，或未按照规定完税。
解决方案：享受更优的税收优惠政策，用人成本得到降低；全流程系统服务报税完税，降低企业管理成本；通过经营所得纳税，员工间接提高收入。
面临的难题：外聘教师的酬劳结算，支出合理但是无法获得成本发票；渠道招生的返佣结算也存在合规隐患。
解决方案：全额取得增值税发票，节省企业所得税成本；通过系统报税完税，降低企业管理成本；通过薪福社享受税收优惠政策，提升个人收入。
通过互联网技术手段解决税务局实现对税源零星、分散的个人所得税，收税难、监管难问题； 解决企业大量支付给自由职业者的收入无进项票问题，实现合法合规入账，同时可抵扣6%增值税；解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率，增加收入。
外卖骑手、滴滴司机、自由职业者、销售、加盟店长、计件工人、保洁、保安、设计、文案、非核心技术、测试员、调查员、临时演员、主播、模特、兼职老师、健身教练、兼职歌手、足疗师、代驾、送货人员等等很多，能够按照一定标准计算收入的都可以。
不是，合薪宝灵活用工是项目转包平台，企业将企业转包给平台，平台将项目转包给个体，平台结算佣金，并提供给企业专票，同时平台帮助个体代开发票。企业无须缴纳社保，并合法纳税，同时降低用人成本。
灵活用工不是劳务派遣，灵活用工是平台化共享经济模式，企业、平台、个体三方独立，平台服务于企业与个体，平台帮助个体通过系统无接触式办理个体工商户营业执照及个税申报、账务代理、发票代开等服务。
