近几年，得益于众多共享技能型平台的产生，灵活就业者的种类不断丰富，市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大，主要集中在制造业、互联网行业和批发零售行业，灵活用工时代真的来了。

报有关报告显示，近七成(68.5%)企业选择在通用型岗位上采用灵活用工；而以往企业更青睐直接雇佣的专业型岗位，如今的灵活用工比例也已近半数(44.8%)。那么，是什么让灵活用工突然间就大火了起来，受到众多老板的追捧？

 经济发展

随着中国经济进入新常态，国内经济结构发生变化，在互联网与科技发展之下，众多如服务、新零售、互联网等行业开始倾向多元化用工方式。直播带货、全民营销、在线教育等等新业态的发展，正在改变企业的运作方式和企业与内外人才之间的联系。

再加上以90后、00后为代表的年轻人已经进入职场，年轻群体不再首要选择固定坐班的全职雇佣制度，他们更倾向于时间自由、选择自由的灵活用工模式。

企业压力

刚性人工成本高，用工风险比较高，社保和个税负担重，员工管理成本高等等这些因素都在制约着企业的发展。企业要想优化人力成本，必须要改变用工的理念。未来的企业会平台化，雇佣关系会转化为合伙人关系，平台加个体，一部分是核心员工，剩下全部是灵活用工，会变成这样一种趋势。

国家政策

国家政策和法律法规的不断规范，让企业用工模式更加多元化。

在这灵活用工的浪潮下，会有越来越多的企业去了解并加入。企业想要灵活用工，一个要找到一个合适的灵活用工平台。一个好的灵活用工平台才能让企业尽享灵活用工的好处，不用担心用工风险问题。

目前，由中科合新自主研发的“合薪宝灵活用工”平台已于2019年12月正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的“灵活用工”行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

“合薪宝灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。