长久以来,长期稳定的雇佣模式是我国运用最广、接受度最高的用工方式。在互联网经济的推动下,人们的就业观念与市场用工形态发生了改变。从去年底,政府就已出台多项政策积极推动“灵活用工”,疫情更进一步刺激了企业“灵活用工”的需求。
“灵活用工”不同于传统用工模式,企业和个人之间不再是传统的雇佣模式,而是合作关系,双方遵循风险承担、利益共享的原则,主要有时间灵活、雇佣形式灵活、服务形式灵活、就业形式灵活等特点。
现如今,越来越多的企业开始采用“灵活用工”。“灵活用工”不仅可以帮助企业阶段性、季节性用工需求,节约企业招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人才岗位匹配率,避免了固定的核心员工带来的隐形成本。这种“随意去留”的灵活性,避免了因企业人才浪费的现象导致的人工成本的增加。
而且,通过“灵活用工”平台聘请的员工不需要缴纳社保和公积金费用,企业还可以针对自己项目本身和劳动周期进行灵活周期合作。
但,如今市面上的灵活用工公司质量参差不齐,企业想要“灵活用工”,要选择一个靠谱的平台很重要,那么“灵活用工”服务平台需要具备哪些资质?我们一起来看看吧。
正规的营业执照:现在各行各业,只要做业务必须有营业执照,像“灵活用工”平台这种业务,营业执照更为重要。同时灵活用工属于人力资源服务,所以还需要具备人力资源服务许可证。
多样化的灵活用工:专业的人力资源公司不仅会为企业输送相关技术人才,还会根据企业的实际情况和要求针对性提供服务,比如说企业的人力资源部会将本部门员工的工资作为外包的选项,要求公司每个月按时完成工资发放,专业的企业也会根据用工情况,给予企业专业性的意见,帮助企业实现灵活用工。
合理的灵活用工服务流程:
1、提出外包方案,根据不同用人单位要求以及需求,制定灵活用工方案;
2、方案洽谈,双方研究、协商灵活用工的服务方案,在合法用工前提下修改、完善用工方案;
3、签订灵活用工合同,明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订灵活用工合同;
4、严格执行灵活用工合同的各项。
作为灵活用工行业的头部企业,“合薪宝灵活用工”可以很好的搭建起企业和个人的需求,实现企业和个人的双方共赢。公司可将繁琐、重复性的项目转包给“合薪宝灵活用工平台”,灵活用工平台再将项目转包给个人,不仅解决了企业短时间内的用工需求,缓解了用工压力,还可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人岗匹配率,转移用工风险,实现业务灵活配置,从而降低综合用工成本。
“合薪宝”拥有一整套完善的灵活用工体系,能够有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下,大大加强企业和个人需求的匹配性,发挥灵活用工的最大效益。