长久以来，长期稳定的雇佣模式是我国运用最广、接受度最高的用工方式。在互联网经济的推动下，人们的就业观念与市场用工形态发生了改变。从去年底，政府就已出台多项政策积极推动“灵活用工”，疫情更进一步刺激了企业“灵活用工”的需求。

“灵活用工”不同于传统用工模式，企业和个人之间不再是传统的雇佣模式，而是合作关系，双方遵循风险承担、利益共享的原则，主要有时间灵活、雇佣形式灵活、服务形式灵活、就业形式灵活等特点。

现如今，越来越多的企业开始采用“灵活用工”。“灵活用工”不仅可以帮助企业阶段性、季节性用工需求，节约企业招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率，避免了固定的核心员工带来的隐形成本。这种“随意去留”的灵活性，避免了因企业人才浪费的现象导致的人工成本的增加。

而且，通过“灵活用工”平台聘请的员工不需要缴纳社保和公积金费用，企业还可以针对自己项目本身和劳动周期进行灵活周期合作。

但，如今市面上的灵活用工公司质量参差不齐，企业想要“灵活用工”，要选择一个靠谱的平台很重要，那么“灵活用工”服务平台需要具备哪些资质?我们一起来看看吧。

正规的营业执照：现在各行各业，只要做业务必须有营业执照，像“灵活用工”平台这种业务，营业执照更为重要。同时灵活用工属于人力资源服务，所以还需要具备人力资源服务许可证。

多样化的灵活用工：专业的人力资源公司不仅会为企业输送相关技术人才，还会根据企业的实际情况和要求针对性提供服务，比如说企业的人力资源部会将本部门员工的工资作为外包的选项，要求公司每个月按时完成工资发放，专业的企业也会根据用工情况，给予企业专业性的意见，帮助企业实现灵活用工。

合理的灵活用工服务流程：

1、提出外包方案，根据不同用人单位要求以及需求，制定灵活用工方案；

2、方案洽谈，双方研究、协商灵活用工的服务方案，在合法用工前提下修改、完善用工方案；

3、签订灵活用工合同，明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订灵活用工合同；

4、严格执行灵活用工合同的各项。

作为灵活用工行业的头部企业，“合薪宝灵活用工”可以很好的搭建起企业和个人的需求，实现企业和个人的双方共赢。公司可将繁琐、重复性的项目转包给“合薪宝灵活用工平台”，灵活用工平台再将项目转包给个人，不仅解决了企业短时间内的用工需求，缓解了用工压力，还可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。

“合薪宝”拥有一整套完善的灵活用工体系，能够有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下，大大加强企业和个人需求的匹配性，发挥灵活用工的最大效益。