2020年，可谓是极不平凡的一年。一场突如其来的疫情，让许多中小型企业陷入水深火热之中。其实，不仅中小型企业受到了重创，不少巨头企业也面临着经营方面的问题，就连世界级的饮料公司也不例外。

近日，可口可乐公司宣布全球范围内裁员2200人，原因是新冠疫情期间销售额下降，且目前还未能知道疫情将持续多长时间。

据介绍，可口可乐裁掉的这2200人中，包括了自愿离职和非自愿离职员工，因此，该公司共需要支付3.5亿美元至5.5亿美元左右的员工遣散费。不过，它们还没有公布具体的裁员计划和支付金额的具体情况。有数据显示，可口可乐公司今年第三季度的净收入下降9%，降至87亿美元，原因是疫情期间，很多门店面临经营危机，甚至有些餐馆永久倒闭，这些情况对于一家饮料公司来说，是个不小的冲击。

事实上，在疫情发生之后的一段时间，宣布通过裁员来应对营业不佳情况的公司不止可口可乐一家。稍早前，包括了迪士尼、谷歌、奔驰母公司戴姆勒集团、微软等等在全世界都有员工的这种大型跨国企业，同样裁掉了一部分员工。另外，可能是为了减轻经营负担和保障员工身体健康，不少企业从疫情发生之后，便一直要求员工实行居家办公政策。

但，小薪认为，“裁员”并非解决危机的上策，它只能解决短期的问题，如何从“源头”解决问题，保有员工才是一位优秀的企业领导者真正需要思考的。在这种情况下，越来越多的企业开始寻找新的破解之道，“灵活用工”正式走进管理者的视野中。

灵活用工对企业的三大好处：

1.节约人员招聘费用

企业人员招聘是件十分令人头痛的事情。很难雇佣，也无法招聘到满意的员工。工资年年上涨，企业招聘成本持续上升。如果企业选择“灵活用工”，可以满足就业需求，节省资金、效率和劳动力。

2.降低企业成本

企业的管理成本占企业总成本的很大一部分，每年为管理成本付出的时间、金钱和精力都很大。选择“灵活用工”后，会大大节省企业管理成本，也可以为企业的发展使用更多的资源和精力。

3.降低用工风险

平台能够帮助企业将企业原本的雇佣关系转变为业务合作模式，合作双方地位平等，且具有双向选择的权利，这也帮助企业更好地应对经营风险。

专业的事交给专业的人去做，才省时省力

作为国内领先的一站式灵活用工服务平台，合薪宝于2019年12月上线。它通过一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。