互联网的快速发展，为我们的生活带来了帮助与支持，各个方面都受到了某种程度的影响，因此用工模式也在发生变化，从而诞生了灵活用工。

“灵活用工”的存在给企业的用工模式带来了更多的选择，所以对于很多企业家来说，灵活用工还是非常重要的，如果企业不能解决“灵活用工”的问题，那么未来发展肯定会受限！

灵活用工是将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型雇佣模式「平台+个人」，将企业内部工作转化为外部任务，通过平台实现任务和自由职业者的精准匹配，改变以往增加工作、提升规模必须靠招聘人员的传统方法，能决定企业用工风险问题和对公打款，取得发票，劳务用工成本更可以节省30%以上。

2020年-2021年，是灵活用工平台蓬勃发展的一年，国家出台了一系列灵活用工利好政策。国务院总理李克强5月12日主持召开国务院常务会议，决定将部分减负稳岗扩就业政策期限延长到今年底，确定进一步支持灵活就业的措施；部署加强对受疫情持续影响行业企业的金融支持；通过《建设工程抗震管理条例（草案）》。

令人欣喜的是，此次常务会议上再次确定了进一步支持灵活就业的措施。一是研究制定灵活就业人员参加城乡居民基本养老保险的兜底措施。推动放开灵活就业人员在就业地参加社保的户籍限制。二是开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点，合理界定平台企业责任，探索用工企业购买商业保险、保险公司适当让利、政府加大支持的机制。三是抓紧清理和取消不符合上位法或不合理的收费罚款规定，为灵活就业创造好的环境。

伴随行业发展的同时，规范性政策将更好地引导用工企业、灵活用工行业朝着正确的方向前进。预计2022年，灵活用工市场规模将突破1万亿元，并将在未来继续大规模增长。以政府主导灵活就业群体的社会保障体系建设市场需求愈加凸显，这说明，在面对灵活用工快速发展的前提下，国家秉持了包容的态度，并在相关领域给予了扶持。

面对这一积极态势，作为更懂企业需求的合薪宝灵活用工平台，紧跟政府相关政策指引，通过“企业+平台+用户”的模式，有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。