随着共享经济时代的到来，每个人都可以利用业余时间，做一下自己喜欢做的事情，并且还能够在其中赚到钱。如今，副业逐渐成为人们一种新的工作方式，而有些人的副业收入甚至是主业收入的15倍，因此有了“灵活用工”的出现。

“灵活用工”是指企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式，灵活用工按需雇佣人才，双方不建立全职的劳务关系。

以直播平台案例来讲，主播只需要提供相关资料进行注册，就可以入驻直播平台，成为平台的主播，为粉丝直播内容，通过粉丝打赏的方式获得收入。直播平台需要做的就是通过技术对主播群体进行统一管理，无需花费高昂的费用招募主播，不需要具备固定的场所，极大的减少了平台的运营成本。

这种模式下，平台与主播之间不需要复杂的入职、离职流程，可以避免人才浪费，让人才价值得到发挥。

从“灵活用工”角度来讲，主播和平台之间属于协作关系，对于个体而言，劳动者可以释放更大的价值；对于企业而言，丰富平台的供给，降低企业的用人成本，获得更大的收益。

灵活用工优势

1.灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。

2.灵活用工可以节约固定人力资本。

3.保持竞争力。灵活用工可以让企业成本控制目标更加清晰可见。

4.灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。

5. 增强管理弹性。灵活用工往往能保持企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的活力和操作空间。企业使用灵活用工的方式之后，不仅可以迅速完成人员配备，还能在具备一定人才储备的企业中快速找到匹配合适的人选，大大提高业务需求的响应速度。

现如今，“灵活用工”已成企业用工新趋势。近几年，在互联网大环境的冲击下，“灵活用工”已成为众多如服务、餐饮、新零售、快递物流等行业的新型用工模式，相信不久的未来将会有更多的企业采用灵活用工。

“合薪宝”作为国内领先的“灵活用工平台”，于2019年12月上线。它通过一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。