据相关研究报告显示，近七成左右企业选择在通用型岗位上采用灵活用工。而以往企业更青睐直接雇佣的专业型岗位，如今的灵活用工比例也已近半数左右。由此可见，企业对灵活用工的接受程度正在不断提升，灵活用工的岗位范围也在日益扩大。

另一方面，对个人而言，由于近5年众多共享技能型平台的产生，灵活就业者的种类不断丰富，市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大。相关调查显示，有91.8%表示“愿意尝试灵活用工的岗位”，更是有超过7成的人员希望“工作时间有弹性”。

由于疫情的影响，“开源节流”更是被摆在了台面上。高昂的用工成本、租金成本等问题迫在眉睫，也让越来越多的企业管理者开始思考：如何降低疫情带来的不利影响?企业如何长久的实现“降本增效”？

在这样的背景下，“灵活用工”成为许多企业的选择。此时，一些思想较为前卫的企业搭上了“灵活用工”这列快车，并且在逆境中涅槃重生。“灵活用工”很大程度上为企业解决了新经济形态下出现的用工难、用工贵、灵活用工的问题，为企业发展提供了新的利润增长空间。

5月22日第十三届全国人民代表大会第三次会议上午9时在人民大会堂开幕。国务院总理李克强在向大会作政府工作报告时指出，各地要清理取消对就业的不合理限制，促就业举措要应出尽出，拓岗位办法要能用尽用。

李总理在2020年7月22日的国务院常务会议上强调：“要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。”“实现保就业、增收入，灵活就业是一个重要途径。”国家对于灵活用工更加开放，为经济的全面复苏提供了政策保障。

9月21日国务院办公厅发布《关于以新业态新模式引领新型消费加快发展的意见》支持灵活就业，加快完善相关劳动保障制度。指导企业规范开展用工余缺调剂，帮助有“共享用工”需求的企业精准、高效匹配人力资源。促进新业态新模式从业人员参加社会保险，提高参保率。坚持失业保险基金优先保生活，通过发放失业保险金、一次性生活补助等多措并举，加快构建城乡参保失业人员应发尽发、应保尽保长效机制。

根据《2020-2026年中国灵活用工行业投资潜力分析及市场规模预测报告》数据显示：灵活用工市场规模不断扩大，但与成熟市场差距明显。

灵活用工行业高速发展，市场规模不断扩大。我国灵活用工市场规模将从2014年的232亿元预计增长至2023年的1771亿元，年复合增长率在20%以上，增长迅猛。对比欧美，我国灵工市场空间广阔，未来5-10年市场规模增速有望维持在20%以上。