2019年，我国的净劳动力数量与2011年相比，减少了4000万人！伴随而生的是，中国企业人力成本以每年16%以上的速度攀升。用工难、用工贵的难题，变得越来越突出。
一方面企业要承担员工工资、“五险一金”等显性成本；
另一方面还要承担离职补偿金、员工医疗期等隐性成本。
还有一方面企业越来越多季节性、临时性、批量化的用工需求。
在此背景下，传统的用工模式已经不能满足和适应企业的需求和发展。
基于用人需求的波峰波谷、按需雇佣人才的“灵活用工”模式成为许多企业突破直聘困境的新选择。
灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。
选择“灵活用工”能为企业减少人员储备，企业根据自身的业务量来选择“灵活用工”人员的数量，重复性或季节性、临时性的工作可以交给灵活用工人员完成，不需要过量储备全职人员，更能为企业解决招聘的压力或业务结束时裁减人员引发争议的风险。
“灵活用工”主要以结果为导向，评价的主要标准是看能否按时交付出符合要求的成果，相较于既要管理过程又要管理结果的常规用工模式，只管理结果的灵活用工模式下，企业运营的效率会大大提升，并且可以为企业节省大量办公费用，降低企业资源性支出，企业也可以为发展壮大使用更多的资源和精力。
“灵活用工”能够帮助企业节省招聘成本，当有用工需求时，可以随时通过“灵活用工”平台即招即用，且可以随时停止。传统用工方式中，企业与员工签署劳动合同，存在不给员工缴纳社保的情况，当遇到员工患病、工伤时，企业需要承担赔偿责任。遇到员工离职涉及社保争议时，需要补缴并缴纳滞纳金等。而在灵活用工的模式中，个人与企业之间构成的是民事上的法律关系，这时候就不存在因缴纳社保导致的法律责任。
“灵活用工”解决方案是通过个人（一般为灵活就业者）一键创业成为个体工商户，再通过共享经济平台与企业共享对接形成合作关系，破解企业用工风险。同时，采用平台模式，企业按照项目服务费支出，并获得增值税专用发票进行抵扣。企业降低招聘成本、管理成本等用工成本，从而实现企业财税优化。
目前由中科合新自主研发的“合薪宝灵活用工”平台已于2019年12月正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的“灵活用工”行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！
“合薪宝灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
