上世纪20年代，灵活用工概念出现，主要为了解决失业问题和社会保障问题。随着全球化的发展，灵活用工市场在发展中逐渐多样化。世界银行在发布的《2019世界发展报告》中提出，未来劳动力市场将会日益变成灵工合作关系，而不是劳务关系，灵工经济也正预示着就业的新趋势。
虽然中国灵活用工发展起步时间较晚，但处在中国特色社会主义大背景下，政府支持政策不断出台，企业与就业者也不断探索新的用工方式及就业形态，中国灵活用工市场正处在快速成长期。
据中国国家统计局公布全国人口普查结果数据显示得出，我国灵活就业人员规模已达2亿人，约占全国总人口的七分之一。作为劳动者就业增收的重要途径，以及拓宽就业新渠道、培育发展新动能的重要力量，灵活就业正得到包括社保支持在内的重磅政策力挺。
2020年是中国灵活用工迅猛爆发的一年。为恢复经济，国家持续不断的发布稳就业、保就业政策，鼓励灵活就业。
国家发展改革委、中央网信办印发《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新经济发展实施方案》的通知，鼓励发展共享员工等灵活就业新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用。 第十三届全国人民代表大会第三次会议上午9时在人民大会堂开幕。国务院总理李克强向大会作政府工作报告，在谈到今年发展目标和下一阶段工作总体部署时指出，各地要清理取消对就业的不合理限制，促就业举措要应出尽出，拓岗位办法要能用尽用。 人社部联合国家市场监管总局、国家统计局向社会发布了包括“区块链工程技术人员”“互联网营销师”等在内的9个新职业。 国家发展改革委、商务部等十三部门联合发布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》。明确提出支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业。大力发展微经济，鼓励“副业创新”。支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台。 李克强总理在国务院常务会议上强调：“要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。”，“过去很多人一讲就业就是‘固定工’，现在要转变这种观念。” 国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，强调个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。提出要拓宽灵活就业发展渠道、优化自主创业环境、加大对灵活就业保障支持。 国家发展改革委、商务部等十三部门联合发布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》。明确提出支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业。大力发展微经济，鼓励“副业创新”。支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台。 人社部发布《关于做好共享用工指导和服务的通知》，支持企业间开展共享用工，并对共享用工期间的工资发放、工伤责任等问题给出了明确说法。 国务院召开常务会议，鼓励发展灵活就业，多措并举增加岗位。 国务院发布第七次大督查收集转办部分意见建议情况的通报，转办意见提出关于完善稳就业保民生政策措施的意见建议：探索建立灵活就业人员劳动保障制度。推动基层全面落实社保信息跨省共享、业务跨省通办。允许以灵活方式参加工伤保险。
今年，为促进灵活用工、平台经济规范健康发展，支持灵活用工互联网平台企业顺利运营，国家税务总局湖南省税务局重磅发布了《关于进一步优化灵活用工互联网平台经济税收服务和管理的若干意见》，在监管政策划定“红线”下，近日，湖南省内灵活用工平台迎来“大检查”！
可见，税务部门主要是对平台上述大检查事项进行督促落实，比如县级税务机关要实地考察调研核实平台企业经营场所；县级税务机关通过实际操作，比如通过登录灵活用工互联网信息化系统，检验系统运行情况等等。如此一来，税务部门主要起到监督和推进作用，平台方主要按照政策要求进行自查和整改，通过两方面协同发力，使平台最终满足合规要求。
政策利好，灵活用工得到了迅猛发展，未来市场一片蓝海，很多人都想分一杯羹。如今，市场上的灵活用工公司鱼龙混杂，质量参差不齐。在此，小薪要提醒大家，在选择灵活用工公司的时候，一定要擦亮眼睛，切勿被骗。
合薪宝作为国内较早进入灵活用工领域的企业之一，凭借自身丰富的行业经验、强大的服务团队和人才优势，针对人力业务各个痛点，提供全面的全业务链服务，从而满足客户一站式解决人力资源各种诉求，帮助企业在用工风险、人力成本、薪税管理等全维度的业务实现优化。
