职场如戏，全靠演技。

在职场上总有那么一些人，喜欢“浑水摸鱼”。

天天说自己工作好多，干不完，眼睛却一直盯着淘宝界面，时不时，还发出，“我去，又没抢到”的声音。所以，很明显喽……

明明游手好闲混了整整一天的日子，打游戏打到半夜十二点，还不忘设置个闹钟提醒自己发朋友圈：“工作使我快乐”。

为了讨好领导和老板，厚着脸皮把其他同事的辛苦和功劳贴在自己脸上。

他们仗着自己资历较深或年龄较大，便跟HR叫板公司的制度不合理。

一个单位的油条越来越多，这样的单位，就会越来越单薄，越来越无味。

360创始人周鸿祎：“要用最锋利的刀子将这些腐烂的肉切掉，我管你是什么鸟人。”

企业想要做大做强，就应该与时俱进，紧跟时代步伐。如今，很多企业在选择用工模式时，都还在采用传统用工方式。传统用工模式，缺少利益和风险分担机制。就上面说的问题，都是已经出现的普遍问题。

而灵活用工新模式，可以让人才以流动的方式为企业服务，在规避企业用工风险的同时降低了企业人力资源管理的成本，减少了办事机构、办公场所、办公人员、办公设备的投入，降低企业用工成本，提升企业在整个行业内的竞争力。如今，越来越多的企业开始采用灵活用工。

随着各项政策的出台，以及对灵活用工的规范化，尤其是财税政策上也给灵活用工带来了很大优势，以及用工成本的降低等等优势上看，总体而言传统用工的用工成本在增长，灵活用工的成本则是在大幅度降低。

并且90后、00后的新生代员工价值观多元化，大多崇尚自由，注重成就感，这些特质使越来越多的员工愿意接受灵活雇佣关系，追求自由、弹性的工作方式。

弹性工作制与灵活用工，

对企业和员工是双赢

采用了灵活用工，企业不用再助长公司蛀虫的存在，又可以让专业的人干专业的事儿，效率加倍。

“合薪宝灵活用工”可以很好的搭建企业和个人的需求，实现企业和员工双方共赢。公司可将繁琐、重复性的项目转包给“合薪宝灵活用工平台”，灵活用工平台再将项目转包给个人，不仅解决了企业短时间内的用工需求，缓解了用工压力，还可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。

“合薪宝”拥有一整套完善的灵活用工体系，能够有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下，大大加强企业和个人需求的匹配性，发挥灵活用工的最大效益。