“我的快件怎么在站点好几天都不派送？”这是王先生最近遇到的糟心事，从杭州寄到天津的快递，却停留在天津当地站点5天仍不见动静，站点电话无人接听，官方客服在表达歉意的同时也表示，站点快递积压、人手不足导致快递变成了“慢递”，顾客体验感十分不好。

物流行业用工两大特征

众所周知，快递物流行业用工具有两大特征：用工荒、用工成本居高不下。

想要破解快递物流行业这两大用工难题，充分满足人民群众的相关需求，要用“灵活的保障”对应“灵活的就业”，通过完善社保法规解决用工企业没有法定缴纳义务、灵活就业者本人没有缴纳途径的制度障碍，并通过政府配套出台税收减免、补贴奖励等鼓励性措施，支持直营等健康商业模式的发展。

灵活用工赋能快递物流行业   实现降本增效

灵活用工，与传统的固定全职用工方式不同，灵活用工是指企业根据自身的生产、经营、人员需求的波峰波谷，采用一种不建立劳动关系的较为灵活的用工方式。

在合薪宝看来，运用灵活用工模式，企业可以适当减少正式员工的数量，以灵活用工平台上灵活就业人员作为企业实时的人才储备库，有效降低用工风险，大大提升了企业的用工灵活性。同时，也能为企业节省用工成本，因为企业只需支付灵活就业在工作期间的工作即可。

举个例子，为迎接双十一促销货活动，某快递物流企业急需招聘一批拣货员。

由于这些岗位对从业人员的专业能力、经验、学历、年龄等没有太高的要求或特殊的偏好，因此，上岗时只需进行简单的指导就能完成相应的工作。

该快递物流企业可在灵活用工平台上发布相关的服务需求订单，就业人员接单并执行完毕后，用人单位向符合条件的就业人员支付佣金即可。

当然，除了拣货人员外，快递物流企业还可以将基本工作如客服、设计、运营、普通销售等需求直接在灵活用工平台上发布需求，通过灵活用工平台获取需要的人员，解决企业临时性、季节性、辅助性的用工需求。

另外，企业采取灵活用工方式，使人才能够以流动的方式为企业服务，但企业与就业人员之间不存在劳务关系，降低了企业用工成本，这里节省的成本更多的是指社保和公积金方面的成本。

目前由中科合新自主研发的“合薪宝灵活用工”平台已于2019年12月正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的“灵活用工”行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

“合薪宝灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。