市场大环境的改变及竞争压力的日渐上升，给企业带来巨大的人力成本压力，但也促使企业对内部管理进行反思与重构，一定程度上催化了灵活用工的蓬勃发展。
低劳动力用工时代一去不返，人会越来越贵，人力成本管控已成为企业的必修课。据合薪宝观察，近几年，灵活用工所表现出的不可替代的优越性，越来越受到企业的重视。
对企业而言，灵活用工=业务创新盈利模式+人才效用最大化+灵活组合用工模式。
灵活用工模式，在用工形式、用工时间、用工地点、用工薪酬上可自由组合，结合业务发展特点，对用工模式占比进行调整，达到降低人力成本的目的。
根有关报告显示：中国“灵工”人口基数达2.4亿人，与2019年相比，有75.8%的企业将固有员工数量下降了10%，但产能却因灵活用工模式的兴起有所提升。企业采用灵活用工模式缓解人力压力后，有58.6%的企业实现了100%的复工复产率， 2019-2025中国灵活用工行业收入规模走势预测，随着需求的日益提升，我国“ 灵活用工”行业收入规模逐年走高，按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。预测到2025年，整个灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿，具有可观的市场前景。
灵活用工能够低成本、社保成本可管理，弹性应对波峰波谷，用工风险也更低。这种模式更加凸显了优越性、灵活性，符合当代的企业以及求职者的追求。合薪宝相信，将来，灵活用工肯定会成为越来越多企业的选择。
目前，由中科合新自主研发的“合薪宝灵活用工”平台已于2019年12月正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的“灵活用工”行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！
“合薪宝灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
