作为B2B产业领域的新赛道，“灵活用工”成为时下最火的行业，即便是受资本谨慎的不利环境下，也无法阻挡各行各业各种企业的涌入，“灵活用工”正在如火如荼地发展。

科学技术的发展，带来了企业用工在时间和空间上的多样性。而市场环境逐渐成熟，需求不断增长，灵活就业成了一种新的用工趋势，加之政府的文件支持更是让灵活就业的崛起呈现不可阻挡之势。

据有关数据调查显示，83.3%的企业有“灵活用工”需求，73.2%的企业正在使用“灵活用工”，还有18.4%的企业计划在1-2年内使用“灵活用工”。

在使用“灵活用工”的企业中，业务外包和实习用工的占比最高，达到73.4%，其后依次为劳务派遣(66.2%)、退休返聘(51.8%)、非全日制(32.4%)和共享员工(7.9%)。那么，灵活用工得以爆发的原因是什么？

当前新生代员工对灵活就业的接受度普遍较高。90后、00后的新生代员工价值观多元化，大多崇尚自由，注重成就感，这些特质使越来越多的员工愿意接受灵活雇佣关系，追求自由、弹性的工作方式。

其次，是企业用工需求的转变。因为市场竞争加剧和用工成本提高，很多企业一方面求贤若渴，另一方面又不愿意养人。BOSS直聘《2020求职需求趋势调查》显示，2019年63.3%的企业认为招聘合适人才的难度“明显变高”，但2019年的平均招聘薪资却比2018年下滑了0.4%。显然，企业产生了更多的灵活用工需求。

在数字经济浪潮下，就业模式不再仅仅局限于“企业+雇员”的传统雇佣关系，以“平台+个人”为特点的新个体经济正为个体经营者提供更大的舞台，开辟就业新空间。这种灵活就业的模式，可以说是打破了企业的固有边界，形成企业、劳动者、社会三方共赢的局面。

企业将项目转包给“灵活用工”平台，“灵活用工”平台再将项目转包给个人，并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给平台，平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票，个人提供普票给平台。合薪宝是安徽的一家灵活用工平台。

在现在的经济大环境下，“灵活用工”对企业而言是一种解压。一家知名银行公开的一份小微企业调研报告中，企业经营压力的源头，员工工资占比达46%；清华大学、北京大学的联合调研报告也显示，62%的中小企业认为首要压力来自员工薪资和五险一金。

通过“灵活用工”，企业可以减轻用工压力，降低企业成本。从长远而言，保住了企业，就保住了未来继续提供就业岗位的可能性。

合薪宝助力领跑新赛道

“合薪宝”作为国内领先的“灵活用工平台”，于2019年12月上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的灵活用工行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

合薪宝灵活用工通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。