当前位置: 网站首页 > 新闻资讯 > 灵活用工 > 灵活用工如此“香”,究竟什么样的企业最适合它?

灵活用工如此“香”,究竟什么样的企业最适合它?

文章作者: 未知 | 发布时间: 2020-11-17 11:38:05 0

随着人口红利的逐渐消失及用工成本的逐年上涨,采取更为灵活的用工模式,不断成为众多行业所面临的困难和挑战,这为“灵活用工”的崛起和发展奠定了基础。 2020,突如其来的新

随着人口红利的逐渐消失及用工成本的逐年上涨,采取更为灵活的用工模式,不断成为众多行业所面临的困难和挑战,这为“灵活用工”的崛起和发展奠定了基础。


2020,突如其来的新冠肺炎疫情,给企业发展带来了巨大冲击,一批又一批的企业业绩遭遇“滑铁卢式”下滑,有的企业甚至不堪重负,已宣布破产倒闭。正当企业主们不知所措时,因疫情许多企业探索的灵活用工却有“逆势增长”的趋向。


通过“灵活用工”平台,企业可以最大化将人才为我所用,这种用工模式免去了不必要的费用成本,同时可以将企业的工资支出从固定支出转换为可变成本,企业节约了成本,人才价值得到充分发挥。


在这个充满变化的市场环境下,灵活用工所代表的“不求人才为我所有,但求人才为我所用”的理念将得到快速应用和发展,越来越多的企业将尝试人力资源管理新模式,将企业和员工灵活精准配置,实现双赢局面。


 


灵活用工好处如此多,究竟什么样的企业才适合使用灵活用工呢?


想要真正实现少花钱、用对人,咱们就接着往下看。


1.淡旺季明显的企业


在行业中,有大部分企业拥有“淡旺季”,这样一来,用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化。采用灵活用工的方式,能够使企业精准地招纳贤才,降低成本。


2. 企业成本压力过大


随着劳动力成本的上升和社会保障税时代的到来,企业的成本压力越来越大。很多企业主大喊:“憋不住了。”事实上,为了减轻企业的成本压力,“灵活就业”是一个非常好的选择。众所周知,“灵活就业”有一个非常明显的优势:节约企业的劳动力成本。企业采取“灵活就业”,不向员工缴纳社保,这样会节省大量成本,规避就业风险。


3.企业人员流动性较强


有一些企业的人员流动性极强,企业负责人可采用“弹性工作”的方式。例如肯德基、麦当劳、快餐店等企业,大部分员工属于兼职、学生或退休工等“弹性员工”,这种用工形式的企业,选择“灵活用工”的方式实在是再合适不过了。


小薪以上所述3个特征型企业便是适用“灵活用工”的典型企业,快来看看有没有你们企业。如今,越来越多的企业开始采用“灵活用工”。但市面上的灵活用工公司质量参差不齐,在此小薪也要提醒企业在选择“灵活用工”平台时一想要注意,要选择正规的平台,切勿被骗。

 合薪宝作为国内领先的灵活用工平台,于201912月上线。它通过一种新的用工模式,帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题,同时解决自由职业者不交税的法律风险问题,可实现合法入税,同时享受核定个税优惠税率、增加收入,对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。


恒砺集团是集灵活用工、工商注册、专利申请、知识产权服务、特殊资质申报、系统开发等为一体综合性服务企业。致力于打造企业财税优化,规避风险,降低成本,提高企业运营效率的一站式企业服务平台。
本网站部分内容来源网络,无法逐一辨别版本,如有侵权,请联系删除!

推荐文章
在线咨询
在线留言
专家预约
扫一扫

扫一扫
了解更多企业知识

免费服务热线
400-157-6758

返回顶部