2020年，我国企业掀起了“灵活用工”热潮，一时间，“灵活用工”成为了企业老板的“新宠儿”。

其实，“灵活用工”概念并不是最近才出现的，早在20世纪70年代，由于全球失业问题增加，在市场驱动和政府支持下，大量灵活用工的形式开始出现，只是那时候“灵活用工”在国内还不被熟知。

近两年，随着我国人口红利的消失、劳动力成本的逐年攀升，以及国家政策、法律法规的不断修订和完善，采用更加灵活的就业模式成为许多行业的首选，为国内“灵活用工”的兴起和发展奠定了基础。

“灵活用工”是企业的一种新的用工模式，企业和个人之间是合作关系，而不是雇佣关系，企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税。企业将项目转包给灵活用工平台，灵活用工平台再将项目转包给个人，并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给平台，平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票，个人提供普票给平台。

如今，灵活用工这种新型用工模式已被广泛应用到各个行业中，例如外卖、广告、IT、贸易、电商、互联网金融、批发、烟酒、文化教育、电商行业等。目前市场上最火的打车平台滴滴是国内较早出现的标准“灵活用工”典范。通过使用“灵活用工”，滴滴与滴滴司机之间的用工关系发生了改变，滴滴与滴滴司机之间不再是传统的雇佣关系，而是变成了合作关系。既然是合作关系，滴滴公司便无需为司机缴纳社保，不用再承高昂的社保及隐性人力成本。所以，目前越来越多的企业开始选择灵活用工这种新型用工模式。

1.降低用工风险。

灵活用工模式下企业和自由职业者之间不需要签订劳动合同，两者之间不存在劳动关系，因此企业在用工期间可以规避劳务纠纷，降低风险；而传统直接雇佣模式，企业与员工之间出现劳务纠纷后，会发生一系列的赔偿和诉讼，会造成一定的风险性。

2.节约成本，减轻社保压力。

灵活用工模式，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，需要招募短时员工时，企业可以选择灵活用工平台，由平台根据工作性质推送员工，完成工作，企业只需支付相应报酬给到平台即可。无需与个人签订劳动合同，为个人缴纳社保，节省招聘、用人成本及企业管理成本，减轻社保压力。

3. 灵活，自由。

传统用工模式有着固定的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好的提高个人的自主价值。同时对企业而言，灵活用工模式也减轻了企业的运营管理压力，企业也更加扁平化，组织更加简单化，更有利于企业自身的发展。

“合薪宝”作为国内领先的“灵活用工平台”，于2019年12月上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的灵活用工行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

合薪宝灵活用工通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。