虽然,现在国内的疫情形势已逐步趋于平稳,但给企业带来的影响仍旧存在。受肺炎疫情影响,这段时间里企业家们思考最多的是如何降低经营成本存活下来,尤其是人力成本激增,员工的工资、个人缴纳社保等摆在眼底下。灵活用工凭借在此方面的显著效果受到企业的青睐。如今,越来越多的企业开始考虑尝试“灵活用工”。
我们要知道的是,“灵活用工”是惠及企业和个人两个群体的。如果只对企业单方面有利,国家也不会大力推行啦。
“灵活用工”是将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型雇佣模式「平台+个人」,将企业内部工作转化为外部任务,通过平台实现任务和自由职业者的精准匹配,改变以往增加工作、提升规模必须靠招聘人员的传统方法,能决定企业用工风险问题和对公打款,取得发票,劳务用工成本更可以节省30%以上。
“灵活用工”优势明显,但仍然有很多企业和劳动者对这种用工方式存在疑惑。今天,小薪就带大家深入了解“灵活用工”如何让企业和个人取得“双赢”。
一、灵活用工优势——用工企业
1.降低企业用工成本
合薪宝灵活用工可帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人才岗位匹配率,避免了固定的核心员工带来的隐形成本。而且,通过合薪宝灵活用工平台聘请的员工不需要缴纳社保和公积金费用,企业还可以针对自己项目本身和劳动周期进行灵活周期合作,大大降低了企业用工成本。
2. 提高抗风险能力
合薪宝灵活用工不仅可以帮助企业降低用工成本,还可以提高自身抗风险能力。企业根据发展需要灵活调整劳动力结构,包括开关新店、跨区域调配等。通过灵活用工平台数字化、流程化和自动化技术,让企业才更具抗风险能力,在危机面前才能尽量减少所受冲击。
3. 自主灵活用工
用人单位根据自身的发展趋势和经营情况,适当调整员工数量和组织结构;而求职者也不需要进行全职的劳务工作,可多方面、多渠道的提升自身价值,从而实现企业与员工之间供需平衡。满足企业在用工的高峰时期和闲时时段可以灵活的以需求雇佣人才。
4. 增强管理弹性
合薪宝灵活用工往往能保持企业管理的弹性与可操作性,赋予企业必要的活力和操作空间。企业使用灵活用工的方式之后,不仅可以迅速完成人员配备,还能在具备一定人才储备的企业中快速找到匹配合适的人选,大大提高业务需求的响应速度。
二、灵活用工优势——个人
可以实现多劳多得的同时,根据国家相关政策,降低缴纳个税的比例,提高收入。个人可以自由灵活安排自己的工作时间,不受管理束缚。
“合薪宝灵活用工”可以很好的搭建企业和个人的需求,实现企业和员工双方共赢。公司可将繁琐、重复性的项目转包给“合薪宝灵活用工平台”,灵活用工平台再将项目转包给个人,不仅解决了企业短时间内的用工需求,缓解了用工压力,还可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人岗匹配率,转移用工风险,实现业务灵活配置,从而降低综合用工成本。
“合薪宝”拥有一整套完善的灵活用工体系,能够有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下,大大加强企业和个人需求的匹配性,发挥灵活用工的最大效益。