拼人效的时代来了，企业老板如果只知道人才的重要性，而不知道人才共享就晚了！所谓人才共享意味着短时间内帮助企业找到“外脑”专业人才。

很显然，人才共享是一片尚未开拓的蓝海。灵活的用工方式不仅存在于基础性的工种，在内部高级管理、技术等方面更可发挥出强大的作用。

企业岗人匹配主要以通用岗位通用人才、技术岗位专门人才和战略岗位核心人才划分。未来，企业会逐步扩大对灵活用工业务的配置，主要体现在，增加通用岗位与技术岗位灵活用工员工的数量。把非核心业务包出去，专做核心业务，“人才为企业所有”的理念转变为“人才为企业所用”。

采用灵活用工方式可以使企业集中核心人力资源专注核心业务发展，提升业务运营效率，保障效益最大化。同时，像中科合新一样的平台服务方就可以从专业角度有效帮助企业跟进包含劳动法律法规及税收政策在内的相关文件变化而提供相应服务，发挥服务商信息和技术优势，帮助企业最大化降本增效。

“合薪宝灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。

灵活用工市场发展趋势-劳动者

灵活的就业方式或将成为更多劳动者未来的选择截至2021年2月，中国互联网网民规模已达到9.89亿人，其细分领域如网络购物、网络视频、网络支付等，用户量至少超过7亿。便捷的网络为广大劳动者创造了大量就业机会，除了围绕互联网发展起来的运营、产品等岗位之外，也诞生了很多其它自由岗位，像我了解到的工联宝建筑用工上面就有上百个工种近千种职位。

一部分劳动者可以在主要工作之余选择其他就业方式作为副业，另一部分劳动者也可以直接选择灵活的就业方式，让劳动者阶层收入差异化减小。

根据数据分析，在未来有关灵活用工行业规范发展的政策出台基础之上，相关政策能够有效保障灵活劳动者的个人权益，也会有更多劳动者参与灵活的就业形式。同时灵活用工也会向中高端人群渗透，劳动者就业方式选择更广，有效帮助人力资源配置更合理，充分发挥劳动者市场价值。