众所周知，制造业在我国国民经济中占据主导作用，是一个国家生产力水平的直接体现，是区别发展中国家和发达国家的重要因素，制造业的发展对我国经济保持平稳较快增长具有举足轻重的作用。
中国制造业曾雄霸全球，这里有廉价的劳动力、生产资源和政府在政策方面的大力支持。不过随着消费升级时代的到来，这些吸引人的光环正在逐渐消失。
制造业用工现状及痛点
现状一
想想2008年前，那时候的70后们要想进个像样子的工厂，还得托熟人，请客送礼之类的，跟孙子似的。然而现在，每年过完年，都会有报道，说什么企业招工难。
尤其是沿海制造业基地，最近这十来年，没一年不吵不闹的：老子招不到人！制造业陷入“用工荒”困境。
现状二
沿海地区的一些制造企业，订单量季节性波动很大，订单高峰期人员需求非常大，企业短时间又很难招录到大量的短期性工人。季节性用工需求结束后，订单量减少，员工收入降低，企业很难留住员工。
现状三
用工不合规。金税三期上线后，企业的不合规方式行不通了。社保增加、个税增加等整体用工成本增加很多，很多制造行业企业艰难生存。同时制造业还存在大量不签劳动合同，未缴纳社保，未按实际薪资纳个税等等不合规行为依然存在，企业隐患严重。
制造业把部门非核心岗位外包给合薪宝灵活用工平台，合薪宝灵活用工平台承揽企业业务转包给自由职业者，并且为自由职业者办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给我们平台，平台给自由职业者支付佣金，并给企业提供增值税专票，自由职业者提供普票给平台。
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合薪宝灵活用工通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
