疫情催生了灵活用工的大火，灵活用工在国家层面、行业层面、HR层面成为妥妥的嘴边常用词。大家热火朝天的谈着灵活用工。

但，高关注常常伴随着质疑声。我们常说，灵活用工对企业意味着高效快捷、降本增效、释放现金流，它到底是如何实现的?

探究，企业现金流紧缺的原因

近几年，由于全球经济与科技的快节奏发展，人才质量逐渐提高，加之国内生育率逐年降低，人口红利逐渐消失，劳动力的价格已不再是以前企业一抓一大把的低廉水准了，所以即使企业虽然具备优良的获利能力，但仍抵不住巨大的用工成本消耗，企业“没钱”的问题就显得更加严重。

特别是今年，新冠疫情肺炎的爆发对企业经营造成了极大影响，让本就举步维艰的企业雪上加霜，各个企业“人员成本”压力倍增，有些企业已经扛不住宣布破产。在这一背景下，“灵活用工”新模式开始风靡，为企业带来新希望。

灵活用工是目前少有的释放企业现金流，为企业合理降低成本的用工方式。

管理成本对于企业总成本占据很大的比例，每年企业为管理成本付出的时间、金钱以及精力都是非常巨大的。企业在选择灵活用工之后，人力管理的成本会明显的减少，也可以避免一些繁琐的时间占用管理时间，可以将资源和精力运用到企业发展更加重要的工作上。

企业人员招募一直都是比较困难的事情，用工难一直都是大家头疼的问题，找不到自己满意的员工，薪资飙升，招工成本加剧。这个时候企业选择灵活用工平台之后，有了用工需求可以直接与用工平台进行联系，企业就会为员工招募人才，省时省力，效果还不错。

在灵活用工平台上，员工都是直接与灵活用工企业签订合同的，不会直接与用人单位签订合同，因此用工企业是不需要承担劳务风险的，风险都是灵活用工公司负责，用人单位没有任何风险。

灵活用工虽好，但其中的合规问题不容忽视。金税三期系统上线后，国家对于税收管控更加体系化。在“买发票”这样违法的行为被杜绝之后我们看到的并非法律的严格，而是更加规范健康的税收管理体系，这样的背景对于灵活用工的合规提出了更高的要求。因此，在采用灵活用工模式时，企业应选择专业规范的灵活用工平台。

“合薪宝”作为国内领先的“灵活用工平台”，于2019年12月上线。它通过一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。