利益最大化是企业生存发展的基础，每个企业都在追求利益最大化，但这并不是一件简单的事。因为各个企业对于利益最大化的理解不同，所以就导致企业在追求利益最大化的时候偏离了航线，这样不但没有实现想要的目标，而且还让企业利益更加受限。那么，如何才能确保企业利益最大化呢？

当今是互联网时代，传统用工模式已经不再适用，所以企业进行用工转型是迟早的事。不过，转变用工方式不是让企业完全抛弃原有的用工形式，而是指企业除核心部门外，可以增加灵活用工这种新型的用工模式。

灵活用工是企业可以根据用人需求来雇佣人才，可以按照项目和工作周期来进行灵活调换，用以优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳务纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。

首先，降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的工资发放；海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。

现在很多主机厂都选用第三方安保人员，就是为了将这样一部分人工成本灵活化。

其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活用工平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。

灵活用工平台的好处在于，平台上有大量的优质人才，以兼职的方式进行合作，可以通过项目为单位来进行周期性合作，在确保公司工作顺利推进的前提下，极大的压缩了用工成本。

目前，由中科合新自主研发的“合薪宝灵活用工”平台已于2019年12月正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的“灵活用工”行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

“合薪宝灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。