纵观当下，众多行业和领域里，以往我们熟知的用工模式正在随着市场和行业的发展发生改变，传统用工模式有了明显落后的迹象，已经难以满足企业的正常经营需求和发展。

基于此，越来越多的企业走上了转型变革之路，在就业版块，就业模式从起初的“企业+员工”一步步演变成“平台+个人”的新型就业模式，这种新型就业模式，属于全日制劳动用工以外的四种形态，我们称之为灵活用工。

灵活用工区别于传统规定全职用工，个人不与企业以及其关联组织建立雇佣关系、劳动关系，而是组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循风险共担、利益共享的原则。主要有时间灵活、雇佣形式灵活、服务形式灵活、就业形式灵活等特点。

在我们生活中最常见的典型灵活用工模式有美团、饿了么、滴滴、58速运等各类企业，这种模式不需要支付额外的费用，也不需要复杂的流程，企业节省了成本，人才价值可以最大化。

1）灵活用工可以降低企业的管理成本。招聘成本以及用工等支出成本，大大的缩短了招聘周期、节省了闲置工人的用工成本以及员工福利成本，可以缓解季节性企业人力不足问题。

2）灵活用工可以规避企业用工风险。根据企业单位的需求灵活的安排劳工，这种灵活性更能给企业的用工系统带来升级优化。企业与劳工没有了劳动合同关系，企业就避免了劳动纠纷，可以合理地规避用工风险。社保入税后，人力成本和管理成本大幅上升，灵活用工一定程度上避免了社保稽查、公积金补缴、劳动争议等风险。

3）灵活用工可以有效解决发票缺失问题。灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，将公对私的结算薪酬转变为由平台结算后并开具相应的增值税专票，企业可用于成本列支。

4）提高企业工作效率，增强竞争力。企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，灵活用工能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍，提高组织战略的灵活性与高绩效性。这种“随意去留”的灵活性，避免了因企业人才浪费的现象导致的人工成本的增加，有效降低了企业人工成本，提高了企业的工作效率。

目前，由中科合新自主研发的“合薪宝灵活用工”平台已于2019年12月正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的“灵活用工”行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

“合薪宝灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。