经过市场验证，灵活用工正在成为一种世界性的趋势。灵活用工将会是互联网与共享经济时代企业用工方式的重要选择，通过灵活用工可以更好地提升企业的市场响应能力，合法规避用工风险，有效提升人力资源管理效能。
如今，越来越多的企业开始采用灵活用工，但不同的行业要开展灵活用工也是有不同的限定的，为此我们要去明白界定不同的行业要怎样灵活用工，下面就来给大家介绍一下不同的行业的灵活用工怎么界定？
通常情况下，适用于灵活用工系统的行业公司企业具体有以下几类:
物流行业。能够将人力资源外包到灵活用工系统上，有效的减少人力成本和企业风险，提升 企业竞争力。
教育培训行业。根据灵活用工系统，员工的暂时要求根据劳务派遣外包到公司企业，能够得到充分的量，全部安全可靠无隐患。
网络直播平台。选用弹性就业的灵活用工系统转换，能够达到公司企业获取利润，减少经营风险，提升 收入，根据合理的税收筹划，达到多赢。
电商行业。根据协助个体店主申请注册为商业实体，他们能够根据灵活用工系统将兼职劳务派遣外包给个人，进而减少商业风险性。
综上所述，公司企业和个人能够按照灵活的雇佣制定税务计划。为此，针对这种雇佣形式有要求的公司企业，有必要选择专业的灵活用工系统开展合作。
目前由中科合新自主研发的“合薪宝灵活用工”平台已于2019年12月正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的“灵活用工”行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！
“合薪宝灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
