“一名优秀的员工经过发掘，至少可以顶替普通员工50名！”这便是风靡全球管理界的“乔布斯法则”。
乔布斯说，他花了半辈子时间才充分意识到人才的价值。由于苹果公司需要有创意的人才，所以，他大约把四分之一的时间用于招募人才。
华为曾在全球招揽20-30名“天才少年”，开出最高达200万的年薪。
2020年8月6日，腾讯启动了有史以来最大规模的校招，面向2021年应届毕业生开放5000个岗位，总招聘量预计较去年提升42%。
来源：搜狐
找到并留住一流人才，这是乔布斯成就苹果、马化腾成就腾讯、任正非成就华为的关键。
人类社会是集合体。想达成大成功的人必须找到分享自己利益的人来帮助他成功。在这样复杂的社会中，企业拼的便是人效、人才、团队、人的创造力。
华为、腾讯、苹果能发展到今天。不是钱、不是影响力、不是消费者的支撑，最主要的是，它掌握了行业内的核心技术，而这样的技术，不是钱能够买到的，而是只有人才可以创造的。
对企业来说，灵活用工可以有效满足企业人才配置和搭配，以结果为导向，有效地使用外部的力量来助长企业产品的研发、开发、运营，使企业从“人才为我所有”转向“人才为我所用”。
面对日趋激烈的商业环境，企业也需要不断地做出改革，更加“灵活”的企业才更具有韧性与竞争力，毋庸置疑，灵活用工必将成为我国未来的用工新趋势。
“ 终身制职业的时代一去不复返，取而代之的是一个决心要将全职员工转换为承包人、供应商及临时工的新型经济。”在不远的将来企业可能只留下核心的业务员，把其他的工作以任务的形式通过灵活用工平台发布出去，个人提高了收入，企业得到了发展，术业有专攻选择灵活用工平台，请选择合薪宝，让专业的人来做专业的事。
“合薪宝”作为国内领先的“灵活用工平台”，于2019年12月上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的灵活用工行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！
合薪宝灵活用工通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
