2020，意识到在多重因素影响下，灵活用工成为人力资源领域和市场经济的绝对热词。无数企业其中的重要性，正渴望寻求全新方式打破传统，从而摆脱危机或者转型升级。从行业使用灵活用工的比例来看，互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等排在前列。

灵活用工发展如火如荼，受到无数公司的青睐。随着用工成本的上升，许多公司内部都在以灵活用工的概念改造自己的人力系统，以达到降本提效的目的。灵活用工的模式，对于劳动者而言，可以随时借助平台方，根据自己的时间、能力、精力、闲置资源，灵活地为社会提供服务创造价值；平台提供的服务数量完全取决于市场需求，合理且不造成资源浪费。同时灵活用工还可以促进社会就业，有利于经济发展，更大程度地保证社会稳定。

以“直播”行业为例

某直播平台一位当家网红，8月份取得税后收入 5 万元，与平台之间为劳务关系。

主播缴纳个人所得税

2000×20%+2000×30%－2000=8000元。

平台缴纳企业所得税

5000÷1.06×6%+50000÷1.06%×25%=14623元。

企业一共需缴纳费用

50000＋税负14623=64623元。

经过税务筹划后，情况则完全不一样。该直播平台在合薪宝的建议下，与该主播建立合作关系。支付佣金为50000×（1＋7.72%）=53860元/月/人。

主播缴纳经营所得税

50000×1.5%=750元

平台凭发票可以抵扣

53860×（1＋6%）×6%=3048元

企业一共需缴纳费用

佣金+合薪宝服务费＋进项抵扣=50812元。

除了直播行业，销售业企业也面临同样的税负压力。企业支付报酬时大多采用公对私的方式，难以取得合法的发票作为入账凭证。销售人员流动性又大，人员变化频繁，管理成本高。

以“销售”行业为例

某房地产企业原有房地产销售人员100人，均签署劳动合同，薪资结构为底薪3500+约3500提成，社保公积金全额缴纳，销售人员人均单月税前总收入约7000元。传统用工模式下，销售人员的个人收入为税前收入－社保公积金－个税=53.26万元。企业需要支付工资＋社保公积金=97.86万元。但是，一旦销售人员与企业之间关系转变成合作关系，销售人员个人收入就=70万－70×1%=69.3万。企业需支付工资＋管理服务费=74.9万元。这样一对比寻找第三方平台的重要性就显现出来了，企业节税22.96万元，个人收入增加16.04万元。这些案例并不是个别的，很多企业都通过合薪宝找到了自己企业最合适的用工模式和节税方案。

“合薪宝灵活用工”可以很好的搭建企业和个人的需求，实现企业和员工双方共赢。公司可将繁琐、重复性的项目转包给“合薪宝灵活用工平台”，灵活用工平台再将项目转包给个人，不仅解决了企业短时间内的用工需求，缓解了用工压力，还可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。

“合薪宝”拥有一整套完善的灵活用工体系，能够有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下，大大加强企业和个人需求的匹配性，发挥灵活用工的最大效益。