近年来，我国对人力资源行业不断重视，相继出台一系列利好政策，尤其是进入2021年，受疫情影响，政策端加速出台措施促进行业的发展。

2021年政府工作报告明确提出，支持各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设，广开就业门路，为有意愿有能力的人创造更多公平就业机会；“十四五”规划和2035年远景目标纲要草案也提出，要建立促进创业带动就业、多渠道灵活就业机制。

在稳就业前提下，国家对灵活就业的支持激发了灵活用工市场快速发展，与此同时，产业结构调整，第三产业用人需求上涨也加速了灵活用工市场的推广。灵活用工被广泛地应用于制造业、直播、外卖、电商、物流运输、服务、地产物业保洁、文化传播等行业。据有关部门预计，2022年灵活用工市场规模将突破1万亿元，发展前景可观。

用工成本增加，催化灵活用工市场发展

在新业态的不断发展下，传统企业和新型互联网平台均需要大量非专职人员提供各种临时性服务，企业在为社会提供大量就业机会的同时，自身也有遇到严重财务及税务问题的风险。譬如企业为自由职业者发放佣金，无法获取成本票，导致利润虚高、企业用人成本高以及税务管理压力大等问题。

在传统的用工模式下，一些企业通常会采用劳务派遣、签订虚假合同、虚增人头、发票报销、薪资代发等方式来降低用工成本，但是在越来越严格的税收监管大环境下,这些方式往往也会给企业带来严重的涉税风险。“而灵活用工正是当下科学、合规、合理降低用工成本的新模式之一。”

目前，由中科合新自主研发的“合薪宝灵活用工”平台已于2019年12月正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的“灵活用工”行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

“合薪宝灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。