对于目前大火的灵活用工，你知道多少？简单来说，灵活用工是指在企业社会外部用工时，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系、劳务关系，组织与个人直接建立合作关系 的模式。双方遵循“风险共担，利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。

灵活用工可以说是人力资源行业发展到一定阶段后逐渐兴起的用工方式，在经济环境、社会环境和科技发展的共同作用之下，灵活用工模式风头正盛。它是企业统筹税务、优化用工结构、减少用工成本的神来之笔。也是个人兼顾生活工作、发展技能特长、增加个人收入的最佳拍档。

近些年，人力资本成本费持续增长，对企业导致巨大的成本费工作压力。因而，企业在减少用工成本费、提升运营高效率层面的要求更加明显。在那样的状况下，对比于传统式的聘请方式，灵活用工则变成企业良好且不断发展趋势的最好的选择。

对企业而言，采用灵活用工后，企业与员工之间无须签订约束力较高的劳动合同，双方将通过灵活用工平台完成工作需求的发布、任务领取、结算、正规发票开具等流程。企业是任务发起方，员工是任务领取方，双方之间有灵活用工平台因此企业无须担心用工风险问题，通任务领取、验收来结算薪金，避免了长雇员工工作不饱和、工作质量低的问题，为企业人力资本管理机制出示新理念。

对于就业者来说，灵活用工模式能让他们拥有不同的尝试、不同的工作机会，从而让他们能逐渐摸索出适合自己的职业发展道路。不仅如此，还能让他们实现时间自由和财富自由，不局限于公司办公场地，做一个“自由职业者”同样拥有一份可观的生活收入。

目前，由中科合新自主研发的“合薪宝灵活用工”平台已于2019年12月正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的“灵活用工”行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

“合薪宝灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。