关于“灵活用工”你知道多少？其实，现在“灵活用工”这个词语对于很多企业家来说已经不是什么陌生的词汇了。因为就现在来看，企业家们已经看到了“灵活用工”的优势。而这些优势为企业带来的不仅仅是经营效率的升高也是用工成本的下降，在这样的情况下企业选择使用“灵活用工”肯定不是奇怪的事。

“灵活用工”区别于传统固定全职用工，个人不与企业以及其关联组织建立雇佣关系、劳动关系，而是组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循风险共担、利益共享的原则。主要有时间灵活、雇佣形式灵活、服务形式灵活、就业形式灵活等特点。

【灵活用工适应的场合】

共享新经济模式下：技术专家、培训讲师、外卖骑手、网约司机、网红主播等。

传统行业兼职岗位：软件开发、设计师、项目管理、HR管理、财务管理等。

灵活用工为企业解决了哪些问题呢？

1.改变工资发放形式

自由职业者的佣金改由平台发放，平台帮自由职业者扣税并开具6%的增值税专票。

2.解决员工长期化

采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

3.改变工作时间安排

根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。

4.解决岗位双轨制

劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。

“合薪宝”作为国内领先的“灵活用工平台”，于2019年12月上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的灵活用工行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

合薪宝灵活用工通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。