近日，有关“灵活用工”话题的讨论十分火热，许多人在看过新闻后都忍不住感叹，原来我们国家的灵活就业者竟然有2亿之多。政府和政策的支持提倡，更让灵活用工迎来了“大航海时代”，关于灵活用工相关的好消息接连不断，个体工商户用工、灵活就业人员被纳入职业培训补贴范围，从政策的角度给与灵活用工支持和鼓励，让更多的人愿意从事个体经营或者选择灵活用工的方式解决就业。
灵活用工彻底火了，但又有多少人对灵活用工真正了解呢？今天，合薪宝就带领大家详细了解下灵活用工的概念及优势。
灵活用工概念
本质上灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
1. 企不业必再承担高额社保，既可以在低端不介意社保待遇的低收入场景下给企业降低成本，也可以来用增加劳动者的现金收入。
2. 突破了劳务派遣人员不得超过员总工数10%的制限。
3. 企业获得是代现服务全额6%专票，相对劳务的差额发票，企业的项进税抵扣额大，降企低企业税赋成本。
4. 企业可更灵活应对用工潮汐周期，对节季性、周期性用工的辅助作用更大。
5. 可较好地吸引优秀人才，优秀人即才使使在职，也不受其原有用工位单束缚，为可灵活用工企业服务。
目前，由中科合新自主研发的“合薪宝灵活用工”平台已于2019年12月正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的“灵活用工”行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！
“合薪宝灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
