随着我国经济进入新的发展时代，国内的经济结构也发生了重大变化。如今，在互联网和科技进步背景下，诸如服务行业、互联网行业的传统行业与新兴行业，都开始倾向于多元化用工方式，而这时用“灵活用工”人员代替全职人员的灵活用工模式也得以迅速崛起，灵活用工正式走上历史舞台。

日前，灵活用工在我国迎来了较好发展。《中国企业灵活用工全景路线图研究》显示，现已有83.3%的企业有灵活用工需求，73.2%的企业正在使用灵活用工，另外，还有18.4%的企业将会在1-2年内使用灵活用工。

什么是灵活用工？

灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式，而现代企业更倾向于选择灵活用工平台来实现，即企业可将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。

选择灵活用工模式的企业会怎么样？

经过疫情“洗礼”后，诸多企业受到重挫，节省成本成为决定其生死的关键，灵活用工便是最有效的途径之一。当企业与合薪宝灵活用工平台签订服务协议后，便能从以下几个方面实现降本增效的功能。

1.解决发票缺失问题 减少纳税成本

灵活用工主要是通过一种新的用工模式（非雇佣关系）来解决企业用人成本，并将原有的工资成本转变为经营成本，并能获得增值税专票进行税务抵扣。让企业降低成本的同时间，让税票合法合规。

2.降低用工成本 规避用工风险

灵活用工模式可以解决企业必须为临时工缴纳社会保险的问题，同时庞大的人工成本（招聘、培训、管理等）也能大幅降低。企业只需随时联系像合薪宝一样的灵活用工平台就能满足就业需求，企业只需要接收人员，企业用人不养人，节省了资金、效率和劳动力。

灵活用工模式之下，企业与个人之间为合作关系，个人直接与灵活就业公司签订合同，而不与雇主签订合同。员工的解约非常便捷，无需支付补偿。因此，用人企业不必承担劳务风险。

3.减少季节性波动的制约 优化业务结构

灵活用工对于企业而言，用工具有很强的灵活性，可降低季节性波动的制约。业务多了，可以多用人，业务少了，可以少用人，随时调整业务规模与结构，实现企业成本资源利用的最大化。

选择灵活用工的企业能从支出、用人、管理等多方面着手，实现释放现金流、降低成本、优化业务的效果，就算是在疫情这种艰难环境下也能实现稳定的发展。

目前由中科合新自主研发的“合薪宝灵活用工”平台已于2019年12月正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的“灵活用工”行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

“合薪宝灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。