受疫情影响，我国就业市场十分严峻。在这种情况下，国家适时提出大力发展“灵活用工”，帮助企业走出疫情困境，同时解决民生问题。2020全国两会期间，“灵活用工”被提及三十几次，王填、姚劲波、高小玫等多位人大代表纷纷建议：积极推动“灵活用工”等新模式！

“灵活用工”是以国家政策为基础，通过平台技术，为企业提供新的用工模式，将部分岗位由雇佣关系变为合作关系，企业无须交纳社保及个税，同时费用由原来的工资支出变为可开具增值税专用发票的经营成本支出，在降低企业用人成本的同时，让税票合法合规，从而降低企业运营风险。

后疫情时代，越来越多的企业不断寻求优化用工成本的方式，灵活用工凭借在此方面的显著效果受到众多企业的青睐，并且更多的企业表示愿意尝试“灵活用工”。

猎聘发布《2020年度热门领域就业洞察报告》，报告显示，2020年企业新发职位同比增长4.20%，活跃中高端人才同比增长22.89%；全国企业平均年薪为16.27万元，同比增长2.55%。此外，2020年疫情下，44.98%的企业采用了“灵活用工”。与2019年相比，59.57%的企业表示采用“灵活用工”的岗位增多。55.88%的职场人表示愿意采用“灵活用工”的工作方式，29.48%的人表示有过“灵活用工”的经历。

灵活用工为企业解决了哪些问题呢？

1.解决员工长期化

采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

2.降低企业人力成本

采用“灵活用工”的方式，可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本。其实这里的成本更多的是社保及公积金的成本。 

3.解决岗位双轨制

劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。

4.改变工资发放形式

兼职人员的工资改由平台发放，平台帮员工扣税并会开具6%的增值税专票。

5.改变工作时间安排

根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。

6. 提高抗风险能力

灵活用工不仅可以帮助企业降低用工成本，还可以提高自身抗风险能力。企业根据发展需要灵活调整劳动力结构，包括开关新店、跨区域调配等。通过灵活用工平台数字化、流程化和自动化技术，让企业才更具抗风险能力，在危机面前才能尽量减少所受冲击。

7.解决发票缺失问题

“灵活用工”让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。

上述七点就是企业选择“灵活用工”的原因，想知道更多关于“灵活用工”方面的知识，请多关注合薪云。面对如此严峻的市场环境，积极转变用工模式，打好“灵活用工”这张王牌，是企业逆袭的重中之重。

目前由中科合新自主研发的“合薪宝灵活用工平台”已于2019年12月正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的灵活用工行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

合薪宝灵活用工通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。