时代瞬息万变，如果我们只是一味的墨守成规，那我们终将被这个时代摒弃。伴随着疫情影响，“灵活用工”这种新型用工方式正在逐渐火热起来，开始成为企业主和员工的首选，但仍然还有一小部分企业跃跃欲试却不敢迈出第一步。

“灵活用工”是企业人力资源管理的一项重要转变，不仅仅是趋势，更是现状。

随着金税三期系统的运行和不断升级，涉税大环境越发严格，企业用工成本增加，而采用灵活的方式这种新型用工模式，不仅可以满足企业波峰波谷的用人需求，把固定成本转化成变动成本，成为企业应对纷繁复杂的市场形势、缓解用工成本压力的最佳方案，对于自由职业者而言，可以随时借助平台方，根据自己的时间、能力、精力、闲置资源，灵活地为社会提供服务创造价值。

自由职业者通过一个可靠且稳定的灵活用工平台，获取有保障的临时性工作的机会，从领取不稳定的零散收入到周期性的稳定收入，解决了自身的就业问题外，还在用人企业发展中获得相应临时性的机会。

企业将项目转包给合薪宝灵活用工平台，合薪宝灵活用工平台再将项目转包给个人，并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给合薪宝平台，合薪宝平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票，个人提供普票给合薪宝平台。

“灵活用工”模式正得到越来越多的企业和自由职业者的认可。企业与“灵活用工”平台携手共建灵活就业新生态，有效激发市场主体活力，健全对新业态的包容审慎监管制度；要开拓“灵活用工”治理新模式，加快提供制度创新保障，加强针对零工从业者的减税服务和定向的金融服务支持；要共享“灵活用工”发展新成果，逐步实现社会发展均衡，切实带动困难群体脱贫致富，推动地区产业升级。

所以在未来，“灵活用工”将会是一个大趋势，自由职业者可以按照自己喜欢的方式去工作，发挥自己的价值。“不为我所有，但为我所用”的用工理念正在快速形成。企业将人才的“所有权”化为“使用权”，企业可以按需用人、按工作项目进行付费，不再局限于传统雇佣关系中人员能力以及工作时间的限制，也无须支付高额的额外成本。

比如，以一线城市为例：一个UI设计师人均成本（含五险一金）一年约为16万，加上其他的办公分摊以及管理成本3万元左右，这样雇佣一个全职的UI设计师企业至少支付19万一年的人力成本，这还算是相对较低的。而在由己灵活用工的模式下，同样的工作量，甚至更好的工作成果的情况下，费用只需要不足3万元，只占到传统雇佣模式的17%左右。

我们在选择“灵活用工”平台时，首先，考察“灵活用工”平台是否具备国家认证的合法资质，能够开具正规发票。其次，深入了解系统后台功能、流程时效性、方案安全性及合法合规性。第三，应该充分了解业内外情况，考察平台公司的信誉，将风险系数降到最低。

以上三个资质，合薪宝灵活用工平台都具备。目前由中科合新自主研发的“合薪宝灵活用工平台”已于2019年12月正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的“灵活用工”行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

“合薪宝灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。