伴随着疫情“灵活用工”成为了热词。这段时间里，企业考虑最多的便是如何降低企业成本，保证企业在严峻形势下持续发展。人工成本激增，员工工资、社保等压力巨大，同时如何提高效率，鼓舞士气，调动积极性，都是难题。面对这种情形，合薪宝灵活用工成为一剂良方。
灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活，以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活，还包括实习生、兼职、返聘退休人员等模式。
在互联网时代，“灵活用工”渐渐成为众多行业的不二选择，特别是服务业、餐饮业、互联网企业中表现尤为明显。
由此可见，“灵活用工”已成为当今社会上的新型用工模式。据有关数据显示，54%的90后理想职业是网红主播、美妆博主等。这从侧面放映出了，选择灵活用工形式的务工人员和企业越来越多。
对于大量中小企业来说，除了业务需求外，保持用工弹性，从而降低刚性用工成本压力，或许更重要。
相对于传统用工模式来说，灵活用工的优势主要体现在降低用人成本、优化管理成本、突破编制限制以及可以有效降低用工风险。 To企业：为企业解决共享经济下用工难、佣金发放繁琐、财税不合规问题。 To就业者：为自由职业者提供职业机遇信息，解决个税合规问题。
目前，很多企业都在尝试采用灵活用工的方式来降低企业的用工成本，而合薪宝作为一家灵活用工平台服务商，皆在于帮助更多的企业和职工解决用工方面的问题。
目前，由中科合新自主研发的“合薪宝灵活用工”平台已于2019年12月正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的“灵活用工”行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！
“合薪宝灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
