灵活用工概念

“灵活用工”的概念尚没有统一、官方的定论。“灵活用工”不同于固定全职，签订的不是劳动合同。“灵活用工”模式下，企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才，而双方没有建立正式的劳动合同关系，“灵活用工”最典型的代表就是自由职业者。

从企业用工方式选择的角度，“灵活用工”本质上是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。

其实，“灵活用工”早已不是一个新概念。很多国际大公司都在使用“灵活用工”这种新型用工模式，比如华为、谷歌、微软、苹果等国际知名科技公司。互联网背景下，灵活用工正日渐成为众多新兴行业广泛采用的用工方式，随着的经济发展和利好政策的陆续出台，灵活用工为企业和个人带来了前所未有的便利，那么对于企业和个人，灵活用工究竟具备哪些优势呢？

灵活用工的好处：

1.合理化企业用工，降低用人成本。

2.合理降低企业用工风险，降低管理成本。

3.解决无票支出，合理节税，把控成本。

4.帮助灵活就业人员，合理降低缴税成本。

操作流程

合薪云&财税优化解决方案是通过个人（一般为灵活就业者）一键创业成为个体工商户，再通过合薪云平台与企业共享对接形成合作关系，破解企业用工风险。同时，采用灵活用工模式，企业按照费用成本支出，并获得增值税专用发票进行抵扣。为企业降低招聘成本、管理成本等用工成本，从而实现企业财税优化。

目前，由中科合新自主研发的“合薪宝灵活用工”平台已于2019年12月正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的“灵活用工”行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

“合薪宝灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。