下班的时候，你会到点儿就走，还是等一会儿装装样子？

最近，一种新的加班文化——“摸鱼式加班”引发广大网友热议。

“晚上9点，公司灯火依旧辉煌，部门岗位上坐满员工，根本没有下班的迹象。”

这种场面看起来很燃，过了下班时间，大家依然奋斗在工位上。

可是当记者走近一看，才发现：

有人在网上闲逛，有人在淘宝，还有人半遮半掩地玩游戏。做的都是与工作无关的事情。

明显这只是在消磨时间，“磨洋工”。

白天上班很随意，快到下班时间再开始工作。

领导不走我不走，就为混个脸熟。

加完班再发个披星戴月回家的状态到朋友圈。

不论体制内外，职场上谁没加过班？毕竟每个部门、每个公司都有可能遇到紧急情况，需要员工加班，这种情况下加班无可厚非。

但有些公司的加班却仅仅只是为在领导面前刷存在感，为自己谋个职场好前程。

体现工作能力的标准是工作效率，而不是工作时长。所以，并不是只有加班才是认真工作，加班并不一定就是敬业态度的必要条件之一。在有效的时间内完成既定工作是一种效率，在有效时间里提前结束工作更是一种能力。

年轻人的精力不该被浪费在“摸鱼式加班”的肤浅表演。忙不是一种状态，而是要有价值，忙从本质上来讲，就是要求我们付出更多，如果没有相应的回报，我想很多人都会去装。不仅仅是为了应付老板，更多的是对自己的付出感到不值，如果是按劳分配，我想很多人都会努力工作，这就还比是计件和计时的区别，如果我干得越多，结果却没有得到相应的回报，是谁都会消极怠工。所以针对不同的岗位，应有相对应的管理方式，特别是针对灵活、有创造性的岗位，企业应该改变相对刚性的管理方式，尝试柔性的管理制度。

如果企业采用“灵活用工”的方式、从业者选择灵活就业的方式，就可以避免“形式主义”加班的现象。企业根据用工需求在灵活用工平台上发布相应的岗位以及佣金，灵活用工自动匹配从业者承接，既省去了招聘、管理成本，还可以避免因工作内容不饱和而造成的资源浪费和“形式主义”加班现象；从业者根据自身情况来选择岗位承接，不仅工作时间、时长、地点很灵活，有能力的人还可以同时承接多项各行各业的工作，既节约了时间，也提高了效率，在有限的时间中，可以做更多的事。

在创新型灵活用工模式中，企业以任务完成情况来结算佣金，而不是以工作时长短来定论。为了加班而加班其实是一种不上进的表现，既不想努力工作，又想让别人以为自己很辛苦。

一个企业中，如果这种现象被纵容，那么就会出现越来越多的“假敬业”员工，容易导致“真奋斗”的员工工作节奏被拉缓，工作态度被影响，将极不利于企业的“可持续发展”。

目前由中科合新自主研发的“合薪宝灵活用工”平台已于2019年12月正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的“灵活用工行业全流程数字化解决方案”。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

“合薪宝灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。