近两年，灵活用工成为人力资源领域最火的话题，也是老板们紧跟的“风口”，越来越多的企业开始关注和讨论灵活用工，万亿级市场争夺战正式打响。
灵活用工不同于固定全职，它是指企业或者个人根据用人需求，灵活的按需聘用人才的一种形式。人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都可以停止使用。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。
据了解到，目前包括支付宝、微信支付、通联支付等在内的数十家支付机构已经开始试水灵活用工业务，还有部分支付机构正在持续跟进。
支付机构入场的主要优势是基于现有支付账户体系，在央监管下确保资金流的安全，从根本上杜绝挪用资金及支付二清风险。其次与现有业务场景相结合满足商户的用工与税务合规需求。
日前，我国灵活用工市场呈现飞速发展的状态。据有关数据显示，过去 5 年我国灵活用工市场规模实现快速增长，由2014年的232亿元增长至2018年的592亿元，根据灼识咨询数据，预计2019-2023年有望实现 24.5%复合增长率，预计到 2023 年市场规模有望增长至 1771 亿元。
随着市场需求的激增，提供灵活用工的服务商也大量涌入市场。来自不同行业有着不同需求的企业如何甄选适合自己的优质服务商，成为企业面临的新困扰。而国内目前共有超过2万家服务供应商，质量参差不齐，在此小薪提醒各位老板在选择时一定要谨慎，好的灵活用工服务商，才能精准匹配我们的具体需求、快速提升用工效率、推动企业转型。
“合薪宝”灵活用工平台就如一颗新星，正冉冉升起！目前由中科合新自主研发的“合薪宝灵活用工”平台已于2019年12月正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的“灵活用工”行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！
“合薪宝灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
