近年来，灵活用工成为就业市场的热门话题，尤其是2020年疫情爆发之后，灵活用工的发展更是备受青睐。《中国企业灵活用工全景路线图研究》数据显示，国内已有83.3%的企业有灵活用工的需求，73.2%的企业正在采用灵活用工的方式，还有18.4%的企业将在未来1-2年内使用灵活用工。
由此可见，“灵活用工”已经成为传统用工的补充，发挥着越来越重要的作用。那么到底什么是灵活用工呢？较传统用工而言，灵活用工优势在哪里？
灵活用工概念
“灵活用工”即为企业提供专业而灵活的用工服务，以有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。简而言之，除劳动关系之外，其他用工关系都可以统称为“灵活用工”的范畴。
1.灵活用工可以节约固定人力资本。因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。
2.灵活用工可以让企业成本控制目标更加清晰可见。对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。
3.灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。诸如富土康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，势必会受到时间性因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化，尤其在如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。
4.灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。
灵活用工好处多多，因此越来越多企业开始采用灵活用工，与此同时，人员流动性高、合同签署效率低等问题也逐渐暴露出来，使得企业对于灵活用工平台的合规性越来越重视。合薪宝就是在此背景下产生的灵活用工服务平台。
目前由中科合新自主研发的“合薪宝灵活用工”平台已于2019年12月正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的“灵活用工”行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！
“合薪宝灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
