「有时候不一定是上班才算有工作，不上班也可以工作，也可以赚钱。」

时代变了，工作观念正在发生改变！

爷爷奶奶辈

从前时间很慢

一生只够爱一人

只做一份工作

只过一种生活

父母辈

继承父业还是辞职下海

爸爸们有了多一种的选择

我们自己这一代人

我们选工作的目标是：干的舒心！体现价值！

换工作？换几份？WHO CARE？

是奔着人生目标去就好了！

我们下一代

他们又会怎样工作呢？

如果小编说他们可能一直在兼职，你信不信？

相信现在很多年轻人都有不想上班的想法，但是生活所迫又不得不去上班挣钱，其实，不上班不等于没收入，有部分人（自由职业者）他们不是朝九晚五的上班族，但依旧可以赚钱，甚至比普通上班族赚的还多。说到这里，可能很多人会问，不是说不上班吗？她们怎么赚的钱？

其实，“上班”和“工作”完全是两回事，

“上班”是一种个人与公司之间的“商业交易行为”，公司花钱了，你就必须坐在工位上，去做规定好的事情。

而“工作”则是成就自我，通过创造、通过劳动，实现自己的价值。

在这个遍地是黄金的互联网时代，不上班你也可以做别的工作赚钱。被大家所熟悉的“带货一哥”李佳琦2019年赚了上亿元，还有一些被大家熟知的“网红”也收入不菲。所以，并不是朝九晚五的工作才可以挣到钱。

在这里，小编可不是说让大家都辞职干网红，只是给大家举个例子，方便大家理解。

在互联网爆发的今天，中国已经具备了自由职业者大量诞生的土壤，因为“共享经济”时代已经到来，且在共享经济的推动下“灵活用工”已经逐渐成为众多行业的新型用工模式，这对于自由职业者来说是极好的。

自由职业者们可以在“灵活用工”平台，选择一些自己感兴趣的工作赚取工资。但企业与人才这种关系并非正式的全职劳动关系，而是一种合作关系，不受雇于老板。这种模式也无需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥，一举多得，是自由职业未来赚钱的一种不错选择。

“合薪宝灵活用工”可以很好的搭建企业和个人的需求，实现企业和员工双方共赢。公司可将繁琐、重复性的项目转包给“合薪宝灵活用工平台”，灵活用工平台再将项目转包给个人，不仅解决了企业短时间内的用工需求，缓解了用工压力，还可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。

“合薪宝”拥有一整套完善的灵活用工体系，能够有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下，大大加强企业和个人需求的匹配性，发挥灵活用工的最大效益。