这世界根本没童话，童话王国迪士尼也不例外。疫情之下，旅游业成为此次受灾严重的“独角兽”，曾经游客熙熙攘攘的旅游目的地现在像是按下了“暂停键”，空无一人。 

游乐园园关门、停发薪水、高管减薪、举债度日、股价暴跌，可以说，许多公司都正在面临至暗时刻……

这世界根本没童话   迪士尼停发10万员工薪水

4月20日，据英国《金融时报》报道，受新冠疫情的影响，华特迪士尼公司将从本周开始停止向10万余名员工支付薪水，波及的人员数量占其员工总量的一半。

这样做将为迪士尼每月节省近5亿美元的开支，以缓解公司的经济压力。

其实，在此次停薪之前，迪士尼高管已纷纷降薪。3月31日，迪士尼宣布高层降薪：所有副总裁将降薪20%，高级副总裁降薪25%，执行副总裁降薪30%。

万达准备裁员20%-30%    以院线的一线员工为主

同样的情况，在国内巨头万达身上重演。

据透露，万达高层正在制定方案，准备裁员的范围为20%-30%，以院线的一线员工为主。

媒体采访时，一位在万达广场停车场收费的员工对着镜头哭泣：我收了10年的停车费了，又没什么技能，现在怎么活呀！

——这或许是许多人的真实写照。

2020年真是令人难过的一年，企业倒闭，员工失业，每个人似乎都在艰难的前行着。但这也让我们不得不重新思考。市场寒冰，企业和个人到底该如何在逆境中重生？

危机常常也伴随着机会。正当企业家焦头烂额之时，一些企业家已经瞄准了“灵活用工”，并成功盘活。

盒马“借兵”餐饮业千余人     “共享员工”模式大火

疫情催生了生鲜电商的火爆，几乎所有生鲜电商都迎来了订单爆炸式增长。订单暴增，导致人手不足。为解决这个问题，“盒马”牵手“云海肴”“西贝”“探鱼”“青年餐厅”等餐饮品牌达成 " 共享员工 " 合作，截止 2 月 10 日，已有 1800 名 " 共享员工 " 加入盒马鲜生上岗。长沙盒马鲜生也与本地企业 57 度湘、茶颜悦色达成合作意向。

“共享员工”的做法打破了企业传统的束缚，既缓解了餐饮企业的人工成本压力，也满足了短期内盒马等电商商超、外卖暴增的用工需求，还为失业在家的员工提供了稳定的经济收入，简直一举多得。

其实，在国外“灵活用工”已经很成熟了。据腾讯研究院数据显示，2019年美国的“灵活用工”占到美国劳动力的34%，非常庞大，到2020年预计增长到43%。日本在2019年就已经达到40%以上了。在西方国家，“灵活用工”是一个主流，劳动制的关系反而不是主流。既然，“灵活用工”优势如此之多，如果我们想使用“灵活用工”该找谁？

“合薪宝平台”是安徽一家做“灵活用工”的平台，于2019年12月上线。它通过一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。