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社保入税、二胎、老龄化市场背景变化下,“灵

文章作者: admin | 发布时间: 2020-05-14 14:38

社保入税、二胎政策、Z世代开始进入职场、人口老龄化趋势这一系列的市场背景变化,给用工方式、工作形式都带来了巨大冲击,多元化的用工模式和灵活用工成为时下企业最为关注的

社保入税、二胎政策、Z世代开始进入职场、人口老龄化趋势这一系列的市场背景变化,给用工方式、工作形式都带来了巨大冲击,多元化的用工模式和灵活用工成为时下企业最为关注的话题。

 

 

其实,灵活用工并非是一个新概念,它在欧美已经发展40多年,在中国可能有20年左右的历史,真正大规模发展,还是近几年。

 

 

1、灵活用工究竟是什么?

 

简单点说,“灵活用工”就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包,换句话说,就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。企业通过借助外包以满足非核心的职能、短期的项目及临时性的需求,把这些交由服务人员来处理及执行。

 

2、“灵活用工”产生的原因?

 

■ 对于并不十分了解的员工,尤其是非初级职级员工,难以确定是否建立长期劳动关系,通过灵活用工合作3至6个月,较为合适的情况下予以转正。

 

■ 女员工怀孕期间,雇主无法与其解除劳动关系或重新招聘新的同岗员工,需要临时性人员补充。

 

■ 某些服务支持性岗位员工因突发事件缺勤,如:生病等,需要快速找到候补人员。

 

■ 随着匹配内部岗位的应届毕业生越来越少,企业难以在短时间内找到体量较大的候选人人群,通过有一定人才积累的灵活用工供应商提供人才,减少企业自身的招聘压力。

 

■ 因业务旺季、突破人员编制而出现的临时用工需求,需要得以解决。

 

面对这种情况,如何解决企业难题,“灵活用工”可谓是一剂灵丹妙药。“灵活用工”可为企业带来的五点好处:节约人力资源管理成本、提高HR工作价值、提高用户满意度、降低企业用工风险、轻松高效管理。

 

将员工招募、入职离职管理、社保公积金缴纳、薪资发放等繁琐事务外包,能够提升企业自身的经济效益;同时,也可帮助企业为筛选和培养长期员工提供转正前足够的考察期,有效缓解紧急雇佣的风险和压力。

 

若仍旧沿用传统使用劳动力的方式,让企业在严控风险与成本的同时,支持业务快速成长,便成了近乎两难的艰巨任务,而灵活用工能够让企业轻松解决难题。

 

3、灵活用工如何为企业带来收益?

 

以知名汽车企业为案例,企业端需要招聘的岗位主要是4S门店店员、洗车工、维修工等,但作为周期性消费行业,汽车行业会受到波峰波谷的影响。“如果采用原本固定的劳动关系模式,企业很难快速在全国完成短期、批量、多工种人员的招聘工作。因为一旦把大量精力都放在人员招聘迭代上,公司的业务发展就会受到影响。

 

那么,通过“合薪宝灵活用工”这样一个平台,便可以很好的搭建起企业和个人的需求,实现企业和员工双方共赢。公司可将繁琐、重复性的项目转包给“合薪宝灵活用工平台”,灵活用工平台再将项目转包给个人,不仅解决了企业短时间内的用工需求,缓解了用工压力,还可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人岗匹配率,转移用工风险,实现业务灵活配置,从而降低综合用工成本。

 

“合薪宝”拥有一整套完善的灵活用工体系,能够有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下,大大加强企业和个人需求的匹配性,发挥灵活用工的最大效益。

恒砺集团是集灵活用工、财税优化、工商注册、专利申请、知识产权服务、特殊资质申报、系统开发等为一体综合性服务企业。致力于打造企业财税优化,规避风险,降低成本,提高企业运营效率的一站式企业服务平台。
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