“灵活用工”可以说是人力资源行业发展到一定阶段后逐渐兴起的用工方式，在经济环境、社会环境和科技发展的共同作用之下，灵活用工模式风头正盛。

灵活用工是一种双赢的模式。它既是企业统筹税务、优化用工结构、减少用工成本的神来之笔。也是个人兼顾生活工作、发展技能特长、增加个人收入的最佳拍档，比如：系统工程师、IT工作人员、财务等等，这些白领通过“灵活用工”，依靠着自身的知识、技能、经验获得了相对稳定的工作和收入。

比如一些大企业可以给一些灵活用工人员，比如一些大杂志，名下有一些作者。可能有些截稿人一年要发几百万，但是这部分钱不会给个人开票，也会增加公司账目的利润，多交很多税。此时，企业可以委托灵活用工平台在灵活用工平台上注册这些兼职作者。通过该平台完成企业的工作要求后，企业可以通过该平台向灵工结算工资。企业和平台是企业与企业的合作关系。中间业务开具6%的专用票，不仅可以扣除，还可以做账。灵活用工平台帮助这些灵工人员到税务局核定征收，并出具完税证明。这种模式可以有效地为企业节约成本，实现双赢。

由此可见，灵活用工不仅为企业降低了人力资源成本，而且为员工提供了更灵活的工作形式。中科合新作为行业的“准独角兽”，也看好灵活用工的发展。中科合新旗下平台——合薪宝，主要帮助企业将员工的劳动关系和用工管理进行分离，满足企业灵活用工的同时解决了在不扩大编制情况下的企业用人需求。

合薪宝是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的“灵活用工”行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

“合薪宝灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。