按照最低缴费标准缴纳社保，似乎是很多企业的潜规则，今天小编来告诉你：这种做法是不合法的！

首先，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按 职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。

同时，文件也对缴费基数设置了天花板和木地板，具体来说：

下限 ：缴费基数低于各地规定的 最低缴费基数（当地社平工资的60% ） ，就按照最低缴费基数缴纳社保；

上限 ：如果缴费基数高于各地规定的 最高缴费基数（当地社平工资的300% ） ，就按照最高缴费基数缴纳社保。

所以说，最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保是不合法的。

社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。

当然，这对企业来说， 社保缴费基数的上调对社保负担可能会产生一些影响，所以很多企业都是按照最低基数进行缴纳。

社保最严征管时代真的来了！目前社保的征管已经由税务全面接手，数据互通只是时间问题，社保如果不按规定足额缴纳，后果严重！

一．明确了！

单位这样交社保，统统不合规

除了单位按最低基数给员工交社保是不合法的之外，下面这6个社保缴纳的误区，企业和个人也要避免！否则，可能后果严重！

No.1 误区一：员工可以自愿放弃社保？

《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。

所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。

误区二：试用期不用交社保

《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。

误区三：不签合同就不用交社保

实务中，有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，岂不知，劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交~

具体规定如下。

用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(1) 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

(2) 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

(3) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

(4) 考勤记录；

(5) 其他劳动者的证言等

其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

误区四：上下班路上摔伤都算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

也就是说，需要同时满足三个条件才能算是工伤：

需要在合理时间、合理路线上的“上下班途中”；

伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的；

事故必须是“非本人主要责任”。

另外，小编提示：按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

误区五：单位必须为法定代表人缴纳社保

首先，法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人，公司能否为法定代表人办理基本养老保险参保缴费，取决于法定代表人与公司之间是否构成劳动关系。

当公司法定代表人（又称法人代表）与公司构成劳动关系时，应依法参加职工基本养老保险。

当公司法定代表人与公司之间不存在劳动关系时，根据《社会保险法》规定，其不属于社会保险的强制参保对象。

综上，需不需要给法定代表人交社保，关键看是否存在劳动关系~

误区六：可以委托其他单位代缴社保

将社保挂靠别人公司，或者找人才资源服务公司代缴社保，几乎是很多失业朋友的备选之路。但是，这样缴纳社保是非常不靠谱的。

市面上多数社保代缴服务公司都处于灰色地带， 所谓的“挂靠”社保，其实就是虚构劳动关系，然后骗保。

《社会保险法》明确规定：社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位"，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，委托第三方代缴职工社会保险不合法。

社保断缴可大可小，在3个月内，如果找到新的工作就能续缴社保，社保福利不受影响。可是一旦找公司挂靠或代缴社保，这问题可就严重了。

未来全国社保信息联网，也是大势所趋，甚至，很多地区，已经开始信息的互联互通了。如果被发现，相关部门会把它记入你的社会征信，以后 贷款买房、子女升学、积分落户等都会受到影响。

二．提醒广大企业

一定要重视员工社保的缴纳

不给员工缴纳社保，企业将面临3大风险！所以，各企业单位一定要重视员工社保的缴纳！

一、未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任

不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

2017年全国城镇居民人均可支配收入为36396元，一次性工亡补助金可能把一个公司赔破产(2018年度一次性工亡补助金标准为：36396元×20=727920元）。

二、如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。

三、企业社保逾期将面临法律责任

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 

三．不按规定交社保，后果严重！

但这9类人可以不交社保！

作为企业单位，有义务给每一个员工缴纳社保！社保入税的大环境下，2021年，不按规定给员工交社保的企业将面临一系列风险，并可能会带来严重的后果

但是，这9类人，可以不用单位给交社保：

Part 1劳务派遣员工

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

可以理解为用别的公司招聘的人来工作，派遣员工的社保由劳务派遣公司缴纳，用工单位不用缴纳。

Part 2退休返聘人员

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

企业与退休人员签订的为劳务合同，不是劳动合同，因此，企业不需要为退休人员缴纳社保。

Part 3聘用实习生

无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

企业只和实习生签订劳务合同或实习协议，不能签订劳动合同，因此也无需缴纳社保。

Part 4停薪留职人员

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

停薪留职人员因为《停薪留职协议》，那么新单位招聘只能签订劳务合同，不需要缴纳社保。

Part 5协保人员

协保人员是指进入城市再就业服务中心的托管人员，泛指区、县所属企业的下岗人员中1997年男性年满40周岁（含40周岁）、女性年满35周岁（含35周岁）的，按规定于2000年6月前与企业签订协议保留劳动关系的人员称之为协保人员。

与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工，和新单位只能签订劳务合同，因此不需要缴纳社保。

Part 6兼职人员

兼职：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。

兼职人员本身有工作，已经交过社保，因此和兼职单位只能签订劳务合同，所以无需缴纳社保。

Part 7个体户外包企业业务

外包企业，企业员工工资由个体工商户承担，社保只能员工自行缴纳，因此企业不需要缴纳社保。

Part 8非全日用工

非全日制员工是指平均每日的工作时长不超过4h，每周工作时长不超过24h。

这部分群体是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险，企业不用为其缴纳社保，

Part 9灵活就业人员

灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工商业制度和现代企业制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。

灵活就业人员，是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险，企业不用为其缴纳。

社保对于广大市民来说是非常重要的。对于员工来说，按规定缴纳社保是对自己负责。对于企业来说，合理缴纳社保，依法承担用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业的负责。

四.社保入税后，5种避税方式千万别用了

随着社保入税的实施、税务数据系统的完善，会计发放的工资、个税申报的工资、社保申报的工资总额，三项数据不统一的企业或面临社保违规甚至被纳入失信名单的风险。

小编盘点了企业社保不合规的行为，包括试用期内不为职工缴纳社保的企业、不签劳动合同就不缴社保的企业、长期按照最低标准缴纳社保的企业等。

企业为了社保合规，降低社保支出成本，想出各种奇招来筹划社保，殊不知企业可能已经迈入了违法的深渊。

以下为筹划社保的不合规行为：

1、公司账面发放一部分员工薪资，另外一部分薪资通过私人账户发放。事实上，收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控。

2、公司账面发放一部分员工薪资，发票抵另外一部分薪资。但是不知道的是，虚开虚抵发票、费用变动异常的情况已纳入了税务局的电子眼。

3、公司账面发放一部分员工薪资，另外一部分通过员工去税务局虚开劳务费发票顶抵工资。实际上，对于同一个公司的同一员工，劳动关系和劳务关系不能并存。

4、公司账面发放一部分员工薪资，另外一部分以临时性生活困难补助的名义发放。值得注意的是，只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。

5、将正式员工计入临时工来发放薪资。只要临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么临时工与正式员工一样，应享受同等待遇，都需要申报个税与社保。